| 问题 | 雇佣司机属于劳动关系还是劳务关系 |
| 释义 | 雇佣关系与劳动关系的区别在于主体范围、适用法律、劳动争议处理和赔偿责任等方面。劳动关系下的劳动者受到劳动法保护，有权通过劳动仲裁或诉讼解决争议。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需建立职工名册。 法律分析 1、雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。2、雇佣关系与劳动关系的区别如下：（1）关系主体的范围不同。（2）关系适用的法律性质不同。（3）劳动争议处理程序不同。（4）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，对方承担的赔偿责任不同。劳动关系的劳动者因工遭受人身损害依据劳动法，及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。 法律客观： 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 雇佣司机的法律分类及权益保障 雇佣司机的法律分类及权益保障是一个涉及劳动关系和劳务关系的重要问题。在法律上，雇佣司机可以被归类为劳动关系或劳务关系，这取决于雇佣关系的具体性质和合同的条款。劳动关系意味着司机与雇主之间存在雇佣合同和雇佣关系，司机享有劳动法律所规定的权益和保护。而劳务关系则是一种独立承包关系，司机作为独立承包商提供服务，享有合同约定的权益和保护。无论是劳动关系还是劳务关系，司机的权益都应受到法律的保护，包括合理报酬、工时限制、社会保险和劳动保障等。因此，雇主和司机在签订合同时应明确约定雇佣关系的性质，并遵守相关法律法规，以确保司机的权益得到充分保障。 结语 雇佣关系与劳动关系的区别在于主体范围、法律适用性、劳动争议处理程序和赔偿责任等方面。在雇佣司机的情况下，法律分类及权益保障是一个重要问题。无论是劳动关系还是劳务关系，司机的权益都应受到法律的保护。因此，雇主和司机在签订合同时应明确约定雇佣关系的性质，并遵守相关法律法规，以确保司机的权益得到充分保障。《劳动合同法》第七条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的时间和建立名册备查的要求。在雇佣司机的过程中，应注重确保合同条款明确，以保证司机的权益得到充分保护。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 |
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