| 释义 |
劳动合同约定和法律规定要求单位缴纳社保和发放工资。可凭劳动合同或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资和补缴社保。公司法定代表人是公司员工之一。若单位拒绝发放工资或不缴纳社保，可向劳动监察大队投诉，提供相关证据材料。
法律分析
应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。
拓展延伸
如何将社保卡与存折互相转换
社保卡与存折的转换方法是指在需要将社保卡和存折之间进行互相转换时，可以采取的具体步骤和操作。首先，您可以前往社保局或银行柜台，向工作人员提出转换申请。在提交申请时，您需要提供相关的身份证明和必要的文件，例如社保卡、存折、身份证等。接下来，工作人员会根据您的申请进行核实和处理。一般情况下，转换过程可能需要一定的时间，您需要耐心等待。一旦转换完成，您将得到相应的社保卡或存折，可以根据需要进行使用。请注意，不同地区和银行机构的转换规定可能会有所不同，建议您在操作前咨询相关部门或详细阅读相关规定。
结语
根据劳动合同约定及法律规定，应缴纳社保并发放工资。如单位未按约定履行，可持劳动合同申请劳动仲裁，要求补发工资及补缴社保。如单位仍不履行，可向劳动监察大队投诉。另外，社保卡与存折的转换方法可前往社保局或银行柜台申请，提交相关身份证明和文件，耐心等待处理。请注意不同地区和银行的规定可能有所不同，建议咨询相关部门或详细了解规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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