| 问题 | 法律法规关于调薪的具体规定是哪些 |
| 释义 | 劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准不明确，引发争议时，双方可重新协商，若协商不成则适用集体合同规定或国家相关规定。没有集体合同时，实行同工同酬原则。 法律分析 法律没有明确的规定。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 调薪的合法性和限制条件 调薪是雇佣关系中的重要问题，涉及到员工薪酬的调整和合法性问题。根据法律法规，调薪必须符合以下限制条件：首先，雇主应当遵守劳动合同和相关法律法规的规定，不能擅自调整员工薪酬。其次，调薪应当公平合理，不能存在任意歧视或压榨员工的情况。此外，调薪应当符合公司内部的规章制度和政策，不能违反合同约定或公司制度。最重要的是，调薪应当提前与员工进行充分沟通和协商，并取得双方的同意。总之，调薪的合法性与限制条件是保障员工权益和维护雇佣关系稳定的重要保障措施。 结语 合法有效的劳动合同对于雇佣关系的稳定和员工权益的保障至关重要。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、以及其他法律规定的事项。如劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发争议，双方可重新协商，如协商不成，则适用集体合同规定或国家有关规定。调薪作为重要问题，必须符合劳动合同和法律法规的规定，公平合理，并与员工进行充分沟通和协商，以维护雇佣关系的稳定和员工权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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