压十五天工资是否合法呢-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	压十五天工资是否合法呢
释义	法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	成伤鉴定能确定伤的原因么？成伤鉴定能确定伤的原因嘛？司法鉴定能作为工伤认定的依据吗伤情鉴定能否鉴定出伤的造成原因司法鉴定鉴定致伤应该怎么处理受伤后如何进行司法鉴定？致伤原因鉴定法律问题伤情司法鉴定是自己去吗伤情鉴定能鉴定出伤是怎么形成的吗医疗事故鉴定后,可否申请司法过错鉴定伤好了能做司法鉴定吗受伤司法鉴定什么时候可以做对伤情鉴定有异议司法鉴定伤情是证据吗受伤后什么时候可以做司法鉴定工伤因果关系鉴定程序如何规定的工伤因果关系鉴定 -工伤工伤因果关系鉴定的程序是怎样的？怎么判定为工伤疾病与工伤因果关系鉴定 -工伤工伤导致疾病因果鉴定 -工伤工伤因果关系怎么判断 -工伤如何理解工伤鉴定工伤再次鉴定工伤认定结果出来后做鉴定合理吗低税率国家低温伤害低息贷款低于票面价格低租住房敌产敌产保管敌产保管员敌产的毁坏敌船敌船装敌货原则敌对敌对出征敌对攻击敌对公约敌对国家敌对军事行动敌对双方敌对行动敌对行动的简单停止敌对行动的开始敌对行动的停止敌对行为敌对行为状态敌对证人

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。