| 问题 | 单位20号发工资合法吗 |
| 释义 | 根据法律规定，20号发放工资并不违法，只要在约定或规定的时间范围内（一个月内）发放即可合法。法律并没有明确规定具体的发放日期，这是由雇主自行决定的。如果雇主违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果雇主平时按时发放工资，只是偶尔因为正当原因而推迟发放，并且能够说明原因，这是符合法律规定的。因此，如果双方约定了20号发放工资，这是合法的，因为工资发放日期本来就是双方自由约定的范围之内。 法律分析 20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。 拓展延伸 "劳动法规定的工资发放时间是多少？" 根据《劳动法》，用人单位应当按照约定的时间将工资支付给劳动者。然而，劳动法并没有明确规定工资发放的具体日期。通常情况下，用人单位会根据公司的规定和约定，将工资在每月的固定日期发放给员工。这个日期可以是每月的某一天，例如1号、5号、10号等。具体的工资发放时间应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以确保工资的及时支付和合法性。如果用人单位在约定的时间内未能按时发放工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金或采取其他法律手段维护自己的权益。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资发放时间，以避免纠纷的发生。 结语 合理合法的工资发放对于雇主和员工来说都是至关重要的。根据劳动法，工资发放时间应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。在约定的时间内按时发放工资是雇主的法定义务，而员工也有权要求按时支付工资。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定工资发放时间，以确保双方权益的保障和维护。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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