| 释义 |
算。每个月20号发工资那就相当于压了20天工资。通常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。
工资的类型如下：
1、计时工资：计时工资顾名思义，就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式；
2、计件工资：按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式计算工资；
3、定额工资：工资是在完成劳动任务的情况下，按劳动定额支付的工资形式；
4、浮动工资：浮薪制是指劳动者的劳动报酬随企业经营状况和劳动者完成的不同工作任务而上下浮动的一种工资形式；
5、奖金：奖金是一种补贴，一般以现金形式奖励；
6、津贴：津贴主要指的是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或者额外的费用支出的补偿形式。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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