| 问题 | 入职未签合同的员工是否算作应届生? |
| 释义 | 应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生，无论是否签订劳动合同都属于应届生。在校大学生目前大部分地区无法与用人单位建立劳动关系，即使签订劳动合同也会按劳务关系处理。 法律分析 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。 拓展延伸 入职未签合同的员工是否享有与应届生相同的权益？ 入职未签合同的员工在法律上并不被视为应届生，因此在享有权益方面可能存在差异。根据劳动法规定，应届生通常指在毕业后第一次就业的毕业生，他们享有一些特殊的权益和保障。而入职未签合同的员工则可能面临合同约定不明确、工资待遇不稳定等问题。然而，这并不意味着入职未签合同的员工完全没有权益保障。根据劳动法的基本原则，雇主应当为员工提供合理的工作条件和待遇。因此，入职未签合同的员工仍然享有一定的劳动权益，可以通过与雇主协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 结语 对于应届生和入职未签合同的员工来说，虽然在法律上存在一些差异，但他们仍然享有一定的劳动权益。应届生作为当年毕业的学生，在毕业后第一次就业时享有特殊的权益和保障。而入职未签合同的员工可能面临一些合同约定不明确、工资待遇不稳定等问题。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当为员工提供合理的工作条件和待遇。因此，无论是应届生还是入职未签合同的员工，都可以通过与雇主协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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