| 问题 | 辞职后工资没有结清 |
| 释义 | 法律分析：1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。 4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请仲裁提交的材料： (一)申请人是劳动者的： (1)《劳动仲裁申请书》； (2)申请人身份证明复印件； (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件； (4)被申请人工商注册登记资料； (5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。 (二)?申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。 (4)证据附证据清单。 6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。 |
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