| 问题 | 原工资是否包含三倍工资 |
| 释义 | 法定节假日加班才能获得三倍工资，不包括正常工作时间工资。三倍工资是指劳动者在法定休假节日工作时，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这些工资仅适用于非法定工作时间。 法律分析 三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。 拓展延伸 工资争议：原工资是否涵盖额外的三倍津贴？ 在这个工资争议中，关键问题是确定原工资是否已经包含了额外的三倍津贴。根据劳动法和合同约定，工资应当包括基本工资以及各种津贴和补贴。如果原工资已经明确规定了三倍津贴，并且双方都同意并签署了相关协议，那么原工资应当包含额外的三倍津贴。然而，如果没有明确规定或者双方对此存在争议，需要仔细分析劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规。在争议解决过程中，可能需要考虑相关证据、解释约定条款以及咨询专业律师的意见。最终，根据具体情况和相关法律规定，确定原工资是否应包含额外的三倍津贴。 结语 在确定工资争议中，关键是要明确原工资是否已包含额外的三倍津贴。根据劳动法和合同约定，工资应包括基本工资、津贴和补贴等。如果原工资已明确规定了三倍津贴，并且双方都同意并签署了相关协议，那么原工资应包含额外的三倍津贴。若无明确规定或存在争议，需要仔细分析劳动合同、公司规章制度及相关法律法规。在解决争议时，可能需要考虑相关证据、解释约定条款及咨询专业律师的意见。最终，根据具体情况和相关法律规定，确定原工资是否应包含额外的三倍津贴。 法律依据 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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