| 问题 | 国企如何对劳务派遣员工进行职称评估？ |
| 释义 | 国企劳务派遣员工可评职称，具体由劳务派遣公司负责，需咨询当地人力资源和社会保障局。薪级工资根据任职年限和套改年限确定。工资与职称挂钩，职称高的工资较高。职称分全国通用和各省，需注意相关政策，因地区而异。 法律分析 一、国企劳务派遣员工怎么评职称 按照法律规定是可以的。由用人单位(即劳务派遣公司)具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 二、工资与职称是挂钩的 1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。 2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。 3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。 结语 国企劳务派遣员工的评职称是可以根据法律规定进行的。具体由用人单位（即劳务派遣公司）负责，用工单位配合。如需了解评职称的具体流程和要求，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。工资与职称挂钩，职称工资是工资的一部分，一般来说，职称越高，职称工资部分会相应增加。不同地区可能有不同规定和有效期，建议详细了解相关政策。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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