问题 | 劳务派遣的评职称标准是什么? |
释义 | 劳务派遣评职称的条件及申报要求。根据所属公司是否有资质、工作性质、是否属于内部派遣以及签订的协议等因素,确定评职称的条件。高级职称要求本科毕业并从事专业工作十年以上,中级职称则有更灵活的学历和工作年限要求。助理级职称则根据学历和工作年限来确定。初中以下学历人员需要从事专业技术工作十年以上并具备员级职务。 法律分析 一、劳务派遣的怎么评职称 首先,要看你所属公司有无劳务派遣资质,其次,看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。第三、是否属于“内部派遣”。第四。你公司于用工单位(被派遣单位)是否签有劳务派遣协议。 二、申报条件 1.高级: (1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。 (3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。 2、中级: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。 (4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。 1、助理级: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。 (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。 (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。 (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。 结语 根据以上要求,劳务派遣的评职称需要考虑公司资质、工作性质、派遣协议等因素。申报条件包括学历、从业年限和职务等级。无论是高级、中级还是助理级,都需要在专业技术工作方面积累一定的经验和职务担任时间。初中以下学历人员还需具备员级职务。根据个人的具体情况,可以选择合适的职称申报。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 |
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