| 问题 | 员工因被无故辞退，寻求哪个部门求助？ |
| 释义 | 劳动纠纷投诉：无故辞退员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。公司需支付赔偿金，计算方式为工作年限满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。投诉环卫工：向城市管理局投诉，如不解决可向检察机关投诉。投诉医生：在医院可投诉医疗纠纷办公室、管理部门或县区级卫生局医政科。对小型机构可投诉县区卫生局医政科、医调委或司法部门。正确部门可由相关部门指导。 法律分析 无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。 赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。 投诉环卫工找哪个部门 向城市管理局投诉，网上可以找到你所在地的城管局电话，说明原因；如果城管局没有解决，可以向检察机关投诉城管局。 《城市市容和环境卫生管理条例》第三条城市市容和环境卫生工作，实行统一领导、分区负责、专业人员管理与群众管理相结合的原则。 投诉医生找哪个部门 如果是在医院，可以在医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，也可以直接投诉到县区级卫生局的医政科，医政科的主要职责之一就是调解医疗纠纷。 如果投诉的目标是诊所、医务室等小型机构，可以直接投诉到本县或本区的卫生局医政科，也可以去医调委、或司法部门。即便是后两者听完表述后认为直接投诉他们部门不恰当，也会指导你去正确的部门，一边还是叫你去卫生局医政科。 结语 合法维权渠道多样，对于无故辞退员工，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。单位在劳动合同履行期间无故辞退员工需支付赔偿金，计算方式为工作年限满一年支付两个月工资标准。投诉环卫工可向城市管理局投诉，如未解决可向检察机关投诉。投诉医生可在医院的医疗纠纷办公室投诉，或向医政科、卫生局等部门寻求调解。确保维权合法渠道畅通，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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