| 问题 | 自然人电子税务局人员离职怎么操作？ |
| 释义 | 法律分析：员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中此员工信息条。 自然人电子税务局人员离职的操作方法为：（一）员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中员工信息条。（二）选中之后，点击更多操作下面的删除。（三）点击删除之后，页面会弹出，点击确定，确定之后，就可以成功把此员工的信息删除。此种处理方法，只适用于采集信息报送状态为待报送或者未报送的情况。（四）如果点击确定之后，页面弹出不允许删除，先点击确定。（五）同样先选中离职员工的信息条，再点击更多操作下面的修改。（六）进入修改对话框后，人员状态选择非正常，之后保存。（七）保存好之后，再点击更多操作下面的隐藏非正常人员。之后再返回到人员采集界面，离职员工的信息就没有，申报的时候也不会带出非正常人员的个税信息。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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