| 释义 |
临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生营务关系，劳务双方必须签订书面装务合同。劳备合同可以对营动时间，劳动报酬，双方素任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。
临时工怎么签合同
临时工签合同的话需要跟用人单位协商。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。
临时工要录入个税系统吗
需要的，如果对方可以提供劳务发票可以直接做成劳务成本，申报的是劳务报酬。
临时工即没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的劳动者。这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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