| 问题 | 临时工没签劳动合同如何解决 |
| 释义 | 临时工没有签合同的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。 根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”。 劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议。劳动纠纷中的当事人一般是指劳动关系当事人双方中的其中一方，可以是劳动者也可以是用人单位，即为劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。 因为各种原因，用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷一般是不可避免的。发生劳动纠纷，不仅让劳动关系得不到相应的维护，还会让劳动者的合法利益受到一定程度的损害，非常不利于社会的稳定。因此应该正确把握劳动纠纷的特点，做好提前预防。 没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。 签合同的劳动纠纷解决： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 部分用人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把自己的一些证件，如身份证、毕业证、财物等作为抵押，之后才能上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时，就以种种理由拖延或者不还抵押物。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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