| 问题 | 工伤认定：临时工未签合同能否享受待遇？ |
| 释义 | 临时工受工伤可申请工伤认定，需提供证明劳动关系的证据。申请材料包括工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明。申请流程包括提交申请、资料审核、受理决定、调查取证和认定决定。临时工与用人单位建立的是劳动关系，需提供劳动合同和其他证明材料。若用人单位未签劳动合同，违法侵犯劳动者权益，仍可申请工伤认定，赔偿责任由公司承担。 法律分析 一、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗? 可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，没有劳动合同的，以下证据可以证明劳动关系： 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; 2、工作证、工卡; 3、入职登记表、录用通知书、报名表等; 4、住房公积金、社保缴纳登记证明; 5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; 6、证人证言。 二、因工受伤申请工伤认定需准备的材料有哪些? (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 三、因工受伤申请工伤认定的流程有哪些? 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请; 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核; 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人; 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定; 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。 四、临时工和用人单位之间建立的是劳动关系吗? 我国法律制度中没有临时工的概念，符合以下情形的，和用人单位之间建立的属于劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位以临时工为由不和员工签劳动合同，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，在相关法律制度中没有规定过申请工伤认定，必须要提供书面的劳动合同，关于事实劳动关系的证明材料也非常多，被认定成工伤后，如果公司也没有给员工买工伤保险，赔偿责任由公司承担。 结语 临时工未签合同，受工伤可申请工伤认定。需提供证明劳动关系的证据，如工资收入证明、工作证、入职登记表等。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。申请流程包括提交申请、资料审核、受理决定、调查取证、认定决定和送达通知等。临时工与用人单位建立劳动关系需符合法律规定，提供有报酬的劳动并履行用人单位的劳动管理。未签劳动合同的临时工申请工伤认定需提供大量证明材料，公司需承担赔偿责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。 |
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