| 问题 | 临时工需要合同吗 |
| 释义 | 临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。 一、临时工不给工资的维权方法如下： 1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉； 2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。 二、临时工加班工资标准如下： 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬； 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 综上所述，临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。 一、单位拖欠员工工资的解决方式 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 （1）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）对劳动者获得工资报酬权的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。 （3）只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。 3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (3)安排加班不支付加班费的； (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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