| 问题 | 临时工未签合同维权指南 |
| 释义 | 未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳动者的合法利益，促进社会稳定。 法律分析 未签订劳动合同时，临时工可以采取的维权措施： 临时工在未签订劳动合同时的维权措施基本相同于正式员工和试用期内的员工，都适用于《劳动法》的规定。 1、先写上，补签劳动合同。 劳动者可以先跟用人单位方面进行协商，我国劳动法规定了劳动合同签订的必要性，如果双方可以协商一致且无太大纷争，那么可以补签劳动合同。 2、向有关部门进行投诉。 一般而言，用人单位自建立用工关系之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 临时工没有签合同的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。除了劳动合同可以证明劳动者与用人单位的劳动关系之外，劳动者可以通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在。根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议。劳动纠纷中的当事人一般是指劳动关系当事人双方中的其中一方，可以是劳动者也可以是用人单位，即为劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。因为各种原因，用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷一般是不可避免的。发生劳动纠纷，不仅让劳动关系得不到相应的维护，还会让劳动者的合法利益受到一定程度的损害，非常不利于社会的稳定。因此应该正确把握劳动纠纷的特点，做好提前预防。 结语 临时工在未签订劳动合同时的维权措施基本相同于正式员工和试用期内的员工，都适用于《劳动法》的规定。可以通过补签劳动合同、向有关部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决劳动纠纷。补签劳动合同需要双方协商一致，投诉可向当地劳动监察大队进行，申请劳动仲裁需提供劳动关系成立的证据。劳动纠纷的发生不仅影响劳动关系的维护，还损害劳动者的合法利益，因此应提前预防，确保社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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