问题 | 临时工没签合同一告一个准吗? |
释义 | 法律分析:从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中,员工对公司进行控告的时候,需要注意的是,员工对公司的控告需要在员工离职之后的一年之中进行。如果超过了一年,员工才对该公司的行为进行控告的话,法院是有权利不予以支持的。换句话说,就是员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,员工可以维护自己权益的有效期是一年,这样,员工才能得到自己相应的赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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