| 问题 | 商城里店铺上班是否需要签订合同？ |
| 释义 | 商场专柜工作人员与用人单位建立劳动关系，需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等情况，并建立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，劳动者的报酬按照集体合同规定或同工同酬执行。 法律分析 需要。商场专柜的工作人员也是与用人单位建立了劳动关系的。因此是需要签订商场营业员劳动合同的。 根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 商城店铺租赁合同是否必要？ 商城店铺租赁合同对于商家和商城管理方而言是非常必要的。租赁合同是一种法律文件，明确了双方之间的权利和义务，保护了双方的合法权益。商城作为租赁方，通过合同可以规定店铺的使用方式、租金支付方式、使用期限等重要条款，确保店铺的正常运营和秩序。对于商家而言，租赁合同可以保障其在商城内经营的权益，规范了双方的关系，避免了潜在的纠纷和风险。因此，商城店铺租赁合同对于双方来说都是必要的，它为商业活动提供了法律保障和合作基础。 结语 商场专柜的工作人员与用人单位建立了劳动关系，因此需要签订商场营业员劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害等情况，并订立书面劳动合同。租赁合同对商家和商城管理方来说也是必要的，它明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。商城店铺租赁合同为商业活动提供了法律保障和合作基础。 法律依据 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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