| 释义 |
法律分析：一、对于上班来说，签订合同是否是必须的？
上班必须签订劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资，劳动者在签订合同时，应当首先明确本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确这些内容，劳动者应当在合同中明确自己的具体工作内容和地点。
二、签合同是否必须要有签订合同的章？
不一定，公章也可以。
只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过向合同专用章、工会专用章、财务专用章等，这些专用章在使用时受到限制，而且出了问题也好查找。
所以一般来说，有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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