| 问题 | 原单位不愿意开具工作经历证明，可否属违法做法，该要怎样办？ |
| 释义 | 劳动合同解除或终止后，单位必须出具证明。该证明是劳动者失业登记和提取公积金的必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，单位未出具书面证明将面临行政处罚，并需承担赔偿责任。 法律分析 在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 如何应对单位不愿开具工作经历证明的情况？ 面对单位不愿意开具工作经历证明的情况，您可以采取以下几种途径来解决问题。首先，与单位进行沟通，了解其拒绝开具证明的原因，并尝试解决分歧。如果沟通无果，可以咨询劳动监察部门或法律专业人士，了解相关法律法规，并寻求法律支持。此外，您还可以寻找其他证明材料来替代工作经历证明，如工资单、合同、推荐信等。如果以上方法无效，您可以考虑向人力资源和社会保障部门投诉举报单位的违法行为。在解决问题的过程中，建议您保留相关证据，如邮件、短信等，以备将来可能需要使用。请记住，法律是保护您权益的工具，坚持合法权益是您的权利。 结语 劳动合同的解除或终止对劳动者来说，劳动合同证明是必不可少的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，单位未出具书面证明的，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。面对单位不愿开具工作经历证明的情况，您可以与单位沟通解决分歧，咨询劳动监察部门或法律专业人士，寻找其他证明材料代替，或向人力资源和社会保障部门投诉举报单位的违法行为。坚持合法权益是您的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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