| 释义 |
法律分析:
诫勉谈话不能调动工作。诫勉谈话主要是达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部的目的。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。《中国共产党党内监督条例》第二十一条
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
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