| 问题 | 用人单位违反试用期的法律责任 |
| 释义 | 违反《劳动合同法》规定的试用期约定应承担法律后果。违法约定试用期情形包括：试用期超过法定最长期限、约定两次以上的试用期、在以完成工作任务为期限或不满三个月的合同中约定试用期、仅约定试用期或与合同期限相同。用人单位应支付超过法定试用期的期间工资作为赔偿金。同时，单独签订试用期合同或与合同期限相同的约定也属违法约定试用期。 法律分析 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期 劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。 4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。 结语 违反《劳动合同法》第八十三条规定的违法约定试用期，用人单位应依法承担法律后果。违法情形包括试用期超过法定最长期限、约定两次以上试用期、在完成一定工作任务的合同中约定试用期、仅约定试用期或与劳动合同期限相同等。根据《劳动合同法》第十九条规定，违法约定试用期的用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。用人单位应认真遵守劳动法律法规，合理约定试用期，确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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