| 问题 | 公司强制调岗时，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动者可申请劳动仲裁解决公司强制调岗问题。调岗属于劳动合同变更，若调岗行为不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并要求按原合同履行。若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。 法律分析 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。 法律客观： 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 公司强制调岗引发的劳动纠纷是否适合申请劳动仲裁？ 在这种情况下，劳动仲裁是一个合适的解决途径。当公司强制调岗导致劳动关系的破裂，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构可以对双方提出的申诉进行公正、独立的调解和裁决。通过劳动仲裁，劳动者可以争取到合理的赔偿、调岗决策的撤销或修改，以及其他合法权益的保护。然而，劳动仲裁也有一定的限制和程序要求，劳动者在申请劳动仲裁前应了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 在公司强制调岗引发的劳动纠纷中，劳动仲裁是一个合适的解决途径。劳动仲裁机构可以公正、独立地处理双方的申诉，并保护劳动者的合法权益。通过劳动仲裁，劳动者可以争取到合理的赔偿、调岗决策的撤销或修改，以及其他权益的保护。在申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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