| 释义 |
法律分析：企业拖欠员工应得的社保福利是违法行为，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。具体的赔偿标准并没有明确规定，但法律明确规定了企业的义务和员工的权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 劳动者因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害或者患病，经确认与工作有关的，用人单位应当依法支付医疗费、工伤津贴、护理费和住院伙食补助费等相关费用。
2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十六条 社会保险费由用人单位和个人缴纳。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收百分之二的滞纳金。
3.《中华人民共和国保险法》 第五十三条 保险合同生效后，保险人应当依照约定对被保险人履行保险给付义务。保险人未按照约定履行保险给付义务的，被保险人可以向人民法院提起诉讼。
以上依据表明，企业必须依法向员工缴纳社保费用，并对员工发生的工伤及时支付医疗费等相关费用。如果企业不支付员工应得的社保福利，员工可以通过向社会保险行政部门投诉或向人民法院起诉等方式维护自己的合法权益。
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