| 问题 | 的自费社保与雇主提供的社保 |
| 释义 | 个体户和公司为员工缴纳社保的险种、缴费基数和缴费比例存在差异。个体户只需缴纳养老和医疗保险，而公司需缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。单位缴费基数与员工平均工资挂钩，而个人缴费基数有三档可选。缴费比例方面，单位缴费一般不超过工资总额的20%，职工个人按照工资的8%缴费。医疗保险单位缴费比例约为6%，个人为2%。失业保险费率由地方政府确定。个人有权查询缴费记录和权益记录，单位应监督缴费情况。 法律分析 1、缴纳社保的险种不同。 个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。 而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2、缴费基数不同。 单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。 个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。 3、缴费比例不同。 养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。 医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。 失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 结语 不同的社保缴纳方式存在明显差异。个体户只需缴纳养老和医疗保险，而公司为员工缴纳五项社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。缴费基数也不同，单位缴纳基数与员工平均工资挂钩，而个人可以选择固定的缴费基数档次。此外，缴费比例也存在差异，单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，而个人按照本人工资收入的比例缴费。根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并享受相关咨询服务，同时也有权监督单位的缴费情况。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。