| 释义 |
截至2021年9月，中国国务院尚未公布2023年的最新版基本工资标准。通常情况下，中国每两年会发布一次最新版的基本工资标准，以保障劳动者的基本工资水平。根据以往的惯例，2023年的基本工资标准可能会在2022年左右发布。需要注意的是，具体的标准可能会受到宏观经济形势、就业情况、物价水平等因素的影响，因此最终的标准可能会与过去的标准略有不同。建议关注国家有关部门的官方发布或咨询当地的人力资源社会保障局等机构获得最新标准。
一份工资证明一般应包含以下内容：
1、员工的基本信息，包括姓名、工号、身份证号码等个人身份信息；
2、员工的工作岗位和职务；
3、工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等；
4、实发工资，即扣除个人所得税和社会保险等应扣除的费用后的实际收入；
5、发放时间，即工资发放的具体日期；
6、用途说明，即工资发放的用途，如月度生活费、社会保险、公积金等。
综上所述，根据具体的情况，工资证明还可包含其他相关信息，如工作时长、加班费用、年终奖金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
|