| 问题 | 6500扣除五险一金税后工资是多些呢？ |
| 释义 | 五险一般是个人扣11%； 公积金各地各公司标准不一致，假设贵公司标准是公司个人各扣10%； 扣五险一金工资：6500-6500x21%=5135（税前） 个税基数：5135-3500=1635元（税率10%-105）； 个税：1635x10%-105=58.5元； 实发（入手）：5135-58.5=5076.5元； 到手大约5000多点。 五险一金和个税扣除后剩余5003.6元，以下是个人需要缴费的比例和金额：养老8%520.00，医疗2%133.00，失业0.2%13.00，公积金12%780.00，合计个人缴纳五险一金1446.00（五险一金中有两个保险，工伤和生育个人不用缴费），之后再上个人所得税50.40。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 上海税前工资6500元，社保公积金按最低五险一金基数时 税后工资为5901.41元，公司用人成本为7734.05元 应纳税所得额929.29元，个人所得税27.88元 个人五险一金缴纳570.71元，单位缴纳1234.05元 五险一金是怎么扣除的？ 五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%，缴费基数就按当地平均工资的60%来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 |
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