| 释义 |
非全日制就业劳动者的小时工资计算方法是按照当地工资标准总额除以天数再除以8小时，且不得低于当地最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过15日。
法律分析
小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
拓展延伸
小时工工资的合理计算方式
小时工工资的合理计算方式是根据劳动法规定和劳动合同约定来确定的。首先，需要确定小时工的基本工资标准，这通常是根据当地最低工资标准或行业平均工资来确定的。其次，根据工作时间和工作日数计算出小时工的工作总时长。然后，将工作总时长乘以小时工的基本工资标准，得出小时工的基本工资。此外，还需要考虑加班费、绩效奖金等额外因素。最后，根据以上计算得出的基本工资和额外因素，得出小时工的最终工资数额。在计算小时工工资时，要确保遵守劳动法的相关规定，保障小时工的合法权益。
结语
根据劳动法规定和劳动合同约定，小时工工资的计算应当合理且符合法律规定。根据当地工资标准和工作时间，计算出小时工的基本工资，并考虑加班费、绩效奖金等因素。在计算过程中，要确保遵守劳动法的相关规定，保障小时工的合法权益。合理计算小时工工资，是确保劳动者权益的重要举措，也是维护劳动关系稳定的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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