| 释义 |
法律分析：
可给出合理的处分，事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工作需要可以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的，不可以随意实施。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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