| 问题 | 退休时，档案里没有解除劳动关系证明，怎么办 |
| 释义 | 用人单位解除劳动关系后应出具解除劳动合同证明，办理档案和保险转移手续。如未提供证明，可向劳动监察部门反映，不一致可要求仲裁。用人单位违规未提供书面证明，需承担责任。《劳动合同法》第50、89条规定。 法律分析 与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工，并且协助办理档案和保险的转移。如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书，劳动者可以去劳动监察部门反应，协商不一致还可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 如何处理退休时没有解除劳动关系证明的情况？ 当退休时没有解除劳动关系证明的情况，您可以采取以下步骤来处理： 首先，与您的雇主或人力资源部门联系，说明您的情况，并请求他们提供一份解除劳动关系证明。提供任何相关的证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以支持您的请求。 如果雇主无法提供解除劳动关系证明，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。提交申诉并提供相关证据，让他们介入并调查您的情况。 此外，您还可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议。他们可以帮助您评估您的权益，并提供相应的法律指导。 最重要的是保留所有相关的文件和通信记录，以备将来可能需要使用。与雇主或相关机构的沟通要保持清晰、准确，并尽量通过书面方式进行，以便有证据可供参考。 请记住，具体的解决方案可能因国家和地区的法律规定而有所不同。因此，在采取任何行动之前，最好咨询当地的劳动法律专家或机构，以确保您采取的措施符合法律要求。 结语 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未提供解除劳动合同证明书，劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位违反规定未提供书面证明的，劳动行政部门可责令改正，如给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。在退休等情况下，如遇无法获得解除劳动关系证明，可与雇主沟通并寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时建议咨询劳动法律顾问或律师以获取具体法律建议，并保留相关文件和通信记录作为证据。具体解决方案应根据当地法律规定进行。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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