| 问题 | 员工上班吵架公司是否有权开除 |
| 释义 | 员工在上班时发生争吵，如果情况非常严重，违反了公司的规章制度，公司有权解雇他们。如果情况没有达到这个程度，公司解雇员工就是违法的，应该继续履行劳动合同或者支付赔偿金，金额是按经济补偿标准的两倍。 法律分析 员工上班吵架严重违反用人单位规章制度的，单位有权开除。未达到该程度的属于用人单位违法解除劳动合同，应继续履行或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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