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问题 不签劳动合同索赔有效期多长时间?
释义
    一、不签劳动合同索赔有效期多长时间?
    1、不签劳动合同索赔有效期是一年
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    二、劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗?
    1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了,只有以下情形才是裁决作出即生效。
    当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    2、下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    职员若是并没有与单位签署劳动合同,是可以要求单位向自己支付双薪的,需要注意的是,若是想要获得赔偿,最好是在时效范围内提出赔偿请求。法定此类时效为一年,若是在法定的时效范围之内,并没有在法定的时效范围之内提出赔偿请求,可能会导致不能获得单位的赔偿。
    
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更新时间:2024/12/24 22:02:15