| 问题 | 未签劳动合同赔偿的时效是多久？ |
| 释义 | 未签劳动合同赔偿时效一年，起算时间为解除劳动合同关系的时间。若劳动者继续工作，提起赔偿仲裁不受时效限制。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。未签劳动合同一个月至一年，用人单位每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。 法律分析 未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。 如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法下未签劳动合同赔偿的诉讼时效如何计算？ 根据劳动法的规定，未签劳动合同赔偿的诉讼时效计算方法如下：首先，应当从未履行劳动合同的约定履行期限届满之日起计算诉讼时效。若劳动合同没有约定履行期限，则从劳动关系终止之日起计算。其次，诉讼时效期限一般为一年，即自诉讼时效开始计算之日起一年内提起诉讼。然而，需要注意的是，如果劳动者在劳动关系终止后的六个月内未提起诉讼，那么诉讼时效将会被缩短为六个月。因此，劳动者应尽早行使自己的权利，确保在规定的诉讼时效期限内提起诉讼以维护自身权益。 结语 未签劳动合同赔偿时效为一年，从解除劳动合同关系开始计算。若劳动者继续工作，提起未签劳动合同赔偿仲裁不受一年时限限制。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，需每月支付二倍工资。诉讼时效计算方法为：约定履行期限届满或劳动关系终止后一年内提起诉讼，但需注意六个月内提起诉讼以保护权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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