| 问题 | 端午假期加班费怎么算 |
| 释义 | 根据端午节加班工资计算规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。端午节当天的加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定。然而，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 法律分析 1、计算端午节加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 2、端午节当天加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%； 3、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。 4、但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 拓展延伸 端午节加班费应该如何核算？ 端午节加班费的核算方法与一般加班费的计算方式相似，主要考虑加班时间和加班工资率。首先，确定端午节期间的加班时间，通常以小时为单位计算。其次，根据公司或劳动法规定的加班工资率，将加班时间与工资率相乘，得出加班费的金额。例如，如果端午节期间加班3小时，加班工资率为每小时50元，那么加班费为150元。需要注意的是，不同地区和公司可能有不同的加班费计算标准，因此建议查阅相关劳动法规或与公司人力资源部门确认具体计算方法。 结语 端午节加班费的计算方法与一般加班费类似，主要考虑加班时间和加班工资率。根据劳动合同的约定，计算基数一般按平均每月计薪天数21.75天折算日工资，再除以8小时得到小时工资。端午节当天的加班工资等于计算基数除以21.75乘以300%。需要注意的是，劳动合同对加班工资基数有明确约定时，按约定的标准确定，但计算基数不得低于本市最低工资标准。具体计算方法可能因地区和公司的不同而有所差异，请查阅相关劳动法规或与公司人力资源部门确认。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 |
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