| 问题 | 销售部门的职能有哪些 |
| 释义 | 1、承担公司各个项目销售任务的完成。 2、负责销售管理制度及业务流程的拟定、执行及调整完善。 3、负责销售前、销售中、销售后的销售服务工作。 4、负责销售现场及销售人员的日常管理。 5、负责销售数据和信息的统计、整理并反馈相关部门。 6、负责客户各种意见的接收并与相关部门进行衔接与回馈。 7、与策划部密切配合作好各项营销推广的执行。 8、负责提出员工岗位专业技能培训的计划及人员招聘要求。 9、承担公司对外窗口形象的树立和维护的责任。 一、防范技巧：正规公司入职不会先交费 网聘平台销售人员夸下海口承诺可以先付钱后审核与利益驱使有关。这就有点像前阵子曝光的外卖平台对餐馆审核不严格的情况一样，可能作为平台销售，有时候会考虑到先收服务费，或者追求一个数量，就放松了对企业的核查。但其实出于负责的态度，销售人员都应该告知企业补全证件的时间期限。出现这样的情况，也是由于网聘平台对员工管理不当，员工一味追求销售业绩造成的。 对于网上招聘信息要仔细甄别网络上的招聘信息，特别是一些来历不明的小网站、人员情况复杂的各种论坛上的信息，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，对自己感兴趣的信息多审视几遍，细心查找其中是否存有漏洞。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。求职者遇此类情况，要坚决拒交，并向劳动保障监察机构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。实地应聘过程中要善于分析、随机应变一些犯罪嫌疑人尽管精心设置骗局，但只要求职者提高警惕，善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情况，往往能够及时收住脚。 如果看中了时间久远的一个职位，要先打电话询问企业是不是已经招满。同时还可以在投简历前，通过自己应聘单位所在城市的熟人或者工商部门、学校就业指导中心去打听这家单位的状况、核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样在产生纠纷时就不会空口无凭了。 |
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