| 问题 | 职工工资总额的组成内容主要有 |
| 释义 | 职工工资总额的组成内容主要有以下几个方面： 1、计件工资，即按照完成工作的时间计算工资； 2、计时工资，即按照完成工作的件数计算工资； 3、奖金，工资以外的奖励； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。 根据规定，下列各项不列入工资总额的范围： 1、根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; 2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; 4、劳动保护的各项支出; 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬; 6、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费; 7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用; 8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; 9、对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; 10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等; 11、因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; 12、支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; 13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; 14、计划生育独生子女补贴。 法律依据 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。