| 问题 | 劳动合同是否需要按手印? |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权益和义务。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，不需要按手印。劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定其他事项。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 劳动合同不需要按手印。《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同签署方式及要求 劳动合同签署方式及要求通常根据法律规定和双方协商确定。劳动合同可以通过书面形式签署，双方应当在合同上签字确认，并可以附带公司印章。手印作为一种补充形式，有些地区或行业可能要求劳动合同按手印确认。然而，手印确认并不是所有地区都普遍要求的，具体是否需要按手印确认应根据当地法律和政策规定以及雇主的要求来决定。在签署劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保了解各项权益和义务，并在签署前咨询专业的法律意见，以确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同的签署方式根据法律规定和双方协商确定。通常情况下，劳动合同应通过书面形式签署，双方需在合同上签字确认，并可附带公司印章。手印作为一种补充形式，某些地区或行业可能要求按手印确认合同。然而，并非所有地区都普遍要求手印确认，具体需根据当地法律、政策规定及雇主要求来决定。在签署劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保了解各项权益和义务，并在签署前咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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