| 问题 | 如何应对少发工资的投诉？ |
| 释义 | 公司少发工资可向劳动行政主管部门投诉。劳动行政主管部门调查后，确认少发工资行为，会责令公司支付工资并赔偿劳动者。投诉方式是向当地劳动纠察大队提交实名投诉书、身份证和基本证据。拖欠工资属于违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》，克扣工资或支付低于最低工资标准的公司会被责令支付工资差额和赔偿金。 法律分析 对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。 劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。 少发工资投诉方式如下： 劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书，并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。 拓展延伸 解决少发工资投诉的有效方法 解决少发工资投诉的有效方法可以从多个方面入手。首先，建议与雇主进行积极的沟通，明确表达对少发工资的不满，并提供相关证据支持自己的主张。其次，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施，以便采取进一步的行动。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和支持。此外，如果有需要，可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到维护。最后，要保留所有相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。总之，通过积极沟通、法律咨询和合法途径的投诉，可以有效解决少发工资的问题。 结语 通过向当地劳动行政主管部门投诉，可以解决公司少发工资的问题。投诉是指权益被侵害者本人对侵犯其合法权益的违法犯罪事实向国家机关主张自身权利。劳动行政主管部门经过调查确认少发工资行为后，会责令公司在指定时间内支付工资，并向劳动者支付赔偿金。投诉方式包括准备好投诉书，实名投诉并提交身份证和基本证据。此外，还可以咨询劳动法律专家、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，甚至寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。保留相关文件和证据也很重要。通过积极沟通、法律咨询和合法投诉，可以有效解决少发工资问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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