| 问题 | 工资少发如何维权 |
| 释义 | 工资少发时,劳动者可以通过投诉和仲裁两种途径要求支付工资。投诉相对简便,但不同地区的执法力度存在差异。仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据材料,一般情况下都可以得到解决。 法律分析 由于工资少发,劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资: 1.劳动者可以前往当地劳动监察投诉,这种方法相对简便,但不同地区的执法力度存在差异,一些地区的执法力度可能不够; 2.劳动者可以前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁,按照要求提交仲裁申请书和相关证据材料,一般情况下都可以得到解决。 拓展延伸 工资维权攻略：劳动监察与劳动仲裁如何选择 工资维权攻略：劳动监察与劳动仲裁如何选择 在工资维权过程中，劳动监察和劳动仲裁是两个重要的法律手段。对于劳动者来说，如何选择合适的法律手段成为了维权的关键。 首先，劳动监察是由政府行政部门负责对用人单位进行监管，主要涉及劳动合同、工资待遇、福利等方面的问题。而劳动仲裁则是由独立的仲裁机构负责对劳动纠纷进行裁决，主要涉及劳动合同纠纷、工资待遇纠纷等问题。 在选择法律手段时，应根据具体情况来决定。如果工资纠纷的金额较小，可以先向劳动监察部门进行投诉，请求处理。如果金额较大，或者用人单位的违规行为已经超出了劳动监察部门的处理范围，此时应选择劳动仲裁进行仲裁。 同时，需要注意劳动仲裁和劳动监察的申请期限。劳动仲裁的申请期限为1年，而劳动监察的投诉期限为6个月。 综上所述，在工资维权过程中，劳动者应根据纠纷金额、违规行为和自身情况来选择合适的法律手段，以便更好地维护自身权益。 结语 劳动者如果工资少发,可以采取两种途径要求支付工资。第一种是前往当地劳动监察投诉,这种方法相对简便,但不同地区的执法力度存在差异。第二种是前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁,按照要求提交仲裁申请书和相关证据材料,一般情况下都可以得到解决。因此,劳动者可以根据自己的实际情况选择适合自己的方式维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 |
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