| 问题 | 调解、仲裁与诉讼 |
| 释义 | 劳动调解与劳动仲裁的区别在于：调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，申请时效为30日；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员，申请时效为60日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，不成则申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第七十九条#160;劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决争议的不同途径：调解、仲裁与诉讼 调解、仲裁与诉讼是解决争议的不同途径。调解是通过第三方的协助帮助争议双方达成和解，强调双方自愿和合作。仲裁是将争议提交给独立的仲裁员进行裁决，其裁决具有强制力。而诉讼是通过法院解决争议，法官依法判决。这三种途径各有优劣，调解灵活快捷，仲裁具有强制力，诉讼提供司法保障。选择适合的途径需考虑争议性质、双方意愿和效率等因素。在实际应用中，可以根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼，以达到公正、高效解决争议的目标。 结语 劳动调解与劳动仲裁的区别在于：调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。调解申请时效为30日，仲裁申请时效为60日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。选择适合的途径需考虑争议性质、双方意愿和效率等因素，以达到公正、高效解决争议的目标。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 |
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