| 释义 |
劳动合同的附件包括员工考绩表、岗位说明书和员工手册等。附件是合同的一部分，具有同等法律效力。用人单位应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
法律分析
劳动合同的附件包括员工考绩表、岗位说明书和员工手册等。劳动合同附件是合同的有效组成部分，具有同等法律效力。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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