| 释义 |
法律分析:
劳动合同上的住所地一般填经常居住地，现在大部分劳动合同还会要求填写户籍所在地，方便紧急情况联系劳动者近亲属。
劳动合同上的劳动者住所地与劳动者解除居住地不一致的，一般不影响劳动合同的履行，劳动者想要变更的，与用人单位协商一致即可变更。
劳动合同的用人单位所在地与实际场所不一致，造成劳动合同无法履行的，双方也可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。协商不一致的，用人单位可以无过失性辞退劳动者，依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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