| 问题 | 和劳动公司签了临时工的合同，未到期可以走吗 |
| 释义 | 劳动合同到期后自然终止，无需提前通知用人单位。用人单位有责任提前征询劳动者是否续签合同，劳动者可要求办理离职手续。单位不办理违法，可向劳动部门申诉维权。 法律分析 合同到期后是可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。 拓展延伸 临时工合同解除的法律规定及注意事项 临时工合同的解除涉及到法律规定和一些需要注意的事项。根据《劳动合同法》，临时工合同可以通过协商解除或者依法解除。协商解除需要双方达成一致意见，并书面确认解除合同。而依法解除则是指在法定情形下，一方可以单方面解除合同。需要注意的是，解除合同可能会涉及违约责任，双方应当依法履行解除合同的相关责任。此外，解除合同后，临时工可能需要办理相关手续，如办理离职手续、结算工资等。具体操作时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。 结语 合同到期后，劳动合同自然终止，无需提前通知用工单位。用人单位应在劳动合同管理上做好工作，提前征询劳动者是否续签合同。劳动合同已到期，你已不属于该单位，只需办理离职手续。单位不办理离职手续违法，可向劳动部门申诉。临时工合同解除需遵守法律规定，可以协商解除或依法解除。解除合同可能涉及违约责任，双方应履行相关责任。办理离职手续、结算工资等需咨询专业律师或劳动法律顾问，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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