| 问题 | 诫勉谈话是否属于处分？ |
| 释义 | 诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不属于处分。它是对存在问题的干部进行教育的一种形式，主要针对轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。 法律分析 诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 拓展延伸 诫勉谈话的法律效力及适用范围 诫勉谈话是一种行政措施，通常由行政机关对违法行为进行警告和劝诫的方式。虽然诫勉谈话并不被视为正式的处分，但它具有一定的法律效力。根据相关法律规定，诫勉谈话可以起到警示和教育的作用，帮助违法行为人认识到其错误，并促使其改正行为。然而，诫勉谈话的法律效力有限，它通常不会产生直接的法律后果，如罚款或刑事责任。诫勉谈话的适用范围主要包括轻微违法行为或初犯，以及对于一些可改正的行为进行警告和引导。因此，在法律实践中，诫勉谈话通常被视为一种温和的行政手段，以促使违法行为人改正错误并遵守法律规定。 结语 诫勉谈话，作为党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，具有一定的法律效力。虽然不属于正式处分，但它能起到警示和教育的作用，帮助违法行为人认识错误、改正行为。然而，诫勉谈话的法律后果有限，通常不涉及罚款或刑事责任。作为一种温和的行政手段，诫勉谈话主要适用于轻微违法行为或初犯，以引导违法行为人遵守法律规定。 法律依据 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条，党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误； （六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （七）其他需要进行诫勉谈话的情况。 |
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