| 释义 |
一、对方这样的工种，首先明确对方是否是签订劳动合同的正式用工，如不是建议双方协商解决。
二、
1、确定劳动者将手摔断的时间、地点、原因，明确是不是工伤再确认赔偿标准。
2、若不构成工伤，在医疗期（事故发生到医院出具出院证明和医嘱载明的修养期）内的，根据劳动者的工作年限确定医疗期期间工资的支付标准。
3、若构成工伤，还需要看是否达到残疾标准（以鉴定机构的伤残鉴定等级认定书为准）。若没有造成残疾的，用人单位需要支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成残疾的（需要看伤残等级），用人单位需要支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额和种类参考《工伤保险条例》的具体规定。参考法条：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资80％依法自主确定。
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