| 问题 | 商场入职怎么办?都有哪些流程 |
| 释义 | 一、商场入职流程 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 二、新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 三、聘用前的入职审查 企业聘用各类人员必须依法进行严格的人职审查。如对于境外人员，必须要求其持证上岗，按规定办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》或《华侨人员就业证》，及时办理就业延期和就业终止手续。在华定居的外国人和取得永久居留资格的外国人可以就业或谋职。外国人应聘工作后，应履行聘雇合同或协议，不得私自接受其他单位的聘雇。如协议终止雇员另寻工作，应重新提出申请并获得批准，否则将视为非法谋职。 用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同的期限一般最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 员工在办理这类入职时，需要提供相应的身份信息和学历证明，如用人单位有要求的还应提供相关的健康证明和离职证明。证明自己的身体健康和上一家劳动单位解除劳动关系，不会在今后的劳动工作中产生相关的劳动纠纷，进而办理入职手续。 |
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