| 问题 | 在商场工作需要签合同吗？ |
| 释义 | 商场专柜工作人员与用人单位建立劳动关系，需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害等，并有权了解劳动者的基本情况。劳动关系的建立需订立书面合同，若未订立，则应在一个月内补办。未明确劳动报酬的情况下，按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。 法律分析 需要。商场专柜的工作人员也是与用人单位建立了劳动关系的。因此是需要签订商场营业员劳动合同的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 商场雇佣员工是否需要签订劳动合同？ 在大多数情况下，商场雇佣员工是需要签订劳动合同的。劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，确保双方权益得到保护并规范双方的权责义务。通过签订劳动合同，商场能够明确员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利以及双方的权益保障等方面的事项。劳动合同的签订有助于避免劳动纠纷的发生，并为雇主和员工提供一种法律保障。此外，根据劳动法的规定，商场雇佣员工未签订劳动合同可能面临法律风险和处罚。因此，为了确保雇佣关系的合法性和稳定性，商场雇佣员工时应当签订劳动合同。 结语 商场雇佣员工需签订劳动合同，确保双方权益得到保护并规范双方权责义务。合同明确工作内容、时间、薪酬待遇、福利等，避免劳动纠纷，提供法律保障。未签合同可能面临法律风险和处罚。为确保雇佣关系合法稳定，商场雇佣员工应签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第六十条 电子商务争议可以通过协商和解，请求消费者组织、行业协会或者其他依法成立的调解组织调解，向有关部门投诉，提请仲裁，或者提起诉讼等方式解决。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十条 电子商务经营者应当清晰、全面、明确地告知用户订立合同的步骤、注意事项、下载方法等事项，并保证用户能够便利、完整地阅览和下载。 电子商务经营者应当保证用户在提交订单前可以更正输入错误。 中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第五十九条 电子商务经营者应当建立便捷、有效的投诉、举报机制，公开投诉、举报方式等信息，及时受理并处理投诉、举报。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。