| 问题 | 单位超时用工怎么办，处理的办法是什么 |
| 释义 | 单位超时用工，可以主张加班费。违反劳动法规定延长工作时间的单位，将受到劳动行政部门的警告和罚款。根据劳动合同法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，安排加班时应支付加班费。 法律分析 可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 单位超时用工的法律规定及应对措施 单位超时用工是指员工在单位规定的工作时间之外继续工作的情况。根据劳动法的规定，单位超时用工需要遵守相关法律法规，否则将面临法律责任。根据《劳动法》第四十一条，单位应当合理安排员工工作时间，不得超过法定工作时间。对于单位超时用工的处理，可以采取以下应对措施：1.建立健全工作时间管理制度，明确工作时间要求和加班制度；2.加强人力资源管理，合理安排员工工作任务，避免超负荷工作；3.加强员工培训，提高工作效率，减少超时用工的发生；4.及时记录和统计员工的工作时间，确保合法合规；5.如发现单位超时用工情况，应及时采取纠正措施，如调整工作安排、补偿加班费等。单位超时用工需要依法进行处理，以保障员工权益和单位的合法经营。 结语 单位超时用工违反了劳动法的规定，律师从法律角度指出，可以主张加班费。根据劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班时，应按国家相关规定支付加班费。如果遇到法律纠纷，建议详细描述问题，专业律师将提供个性化解决方案。单位应建立健全工作时间管理制度，加强人力资源管理，合理安排工作任务，加强员工培训，记录和统计工作时间，及时纠正超时用工情况，以保障员工权益和单位的合法经营。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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